Kariyer
Daha yeşil bir gelecek için kesintisiz enerji sağlamak, Borsan’ın en önemli bir sorumluluğudur.
Bu sorumluluğumuzu gerçekleştirmemizi mümkün kılan en büyük gücümüz, Borsan’lı çalışma arkadaşlarımızdır. Borsan’ın tüm başarı öyküleri, Borsan’lıların enerjisiyle yazılıyor. Her bir Borsan’lı, emeği ve katkısı ile şirketimizin dünya markası olma yolculuğunda önemli bir rol oynuyor.
İnsan Kaynakları politikalarımız, çalışan memnuniyetini ve kariyer gelişimini önceliklendirir. Bu, kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir parçasıdır. Huzurlu, uyumlu ve verimli bir çalışma ortamı sunarken, geleceğin liderlerini de yetiştiriyoruz.
Borsan’a iş başvurusu yapan her bir aday, hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit ve adil değerlendirme süreçlerine tabi tutulur, sürece dair tüm soru ve taleplerini, ilgili departman yöneticileriyle özgürce paylaşması yönünde desteklenir; açık ve net geri bildirimler alır. İşe alım süreçlerimiz, sadece gerekli yetkinliğe sahip kişiler tarafından yönetilmektedir.
Borsan İnsan Kaynakları fonksiyonu, ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceri düzeyi, nitelikleri, yetkinlikler ve deneyimleri dikkate alarak ön değerlendirmeleri yapar; adaya açık ve net geri bildirimde bulunur. Uygun bulunan adaylar, ikinci görüşmeyi yapmak üzere ilgili bölüm yöneticilerine yönlendirilir.
Pozisyonun gereklerine ve ihtiyaca göre, yetkinlik bazlı mülakat, grup mülakatı gibi araçlar kullanırken, genel yetenek ve yabancı dil testleri, kişilik envanteri uygulamaları da gerçekleştirilir.
Tüm bu değerlendirmeler sonucunda pozisyona uygun bulunan adaylara, ilgili referans araştırma süreci tamamlandıktan sonra iş teklifi sunulur.
Gençlere, yani geleceğe yatırım yapmayan bir şirketin yarını olamaz. Gençlerin sürekli gelişimine sürekli destek, Borsan iş öncelikleri arasında yer almaktadır. Genç istihdamın yanı sıra akademik iş birlikleri ve staj imkanları, Borsan için stratejik öneme sahiptir.
Her bir stajyerimizin, iş hayatının dinamikleriyle öncelikle Borsan bünyesinde tanışması bizler için mutluluktur ve onlara yüksek nitelikli bir staj deneyimi yaşatmaya önem veririz.
Tüm stajyerlerimizi mutlaka, işe alımda uygulanan oryantasyon süreçlerimizden geçiyoruz ve onlara, stajları boyunca kendilerine eşlik edecek çalışma arkadaşları atıyoruz.
Her stajyeri eşit ve objektif değerlendiriyor, verdiğimiz sorumluluklara ve potansiyeline göre stajyerlerimizle ilişkimizi devam ettirip; stajla başlayan ilişkinin bir iş ilişkisine dönmesini hedefliyoruz.
Borsan bünyesinde öğrencilere yönelik staj programlarımız, ihtiyaca ve ilgili mevzuatlara göre, lise stajyerlerine ve üniversite stajyerlerine yönelik düzenlenmektir ve zorunlu nitelikteki staj çalışmalarına destek sağlanmaktadır.
Yaz Dönemi, Kış Dönemi ve Proje stajları için, yılda birden fazla staj programları açılmaktadır. Yaz dönemi başvuruları Nisan ayında, kış dönemi başvuruları ise Kasım ayında toplanmaktadır.
Kurum kültürümüz, işimize olan Tutkumuz ve Güvene dayalı İnsan ilişkilerimiz odağında üç ana temel üzerinde şekilleniyor;
- Liderlik Herkes İçindir: Çalışanlarımızın liderlik potansiyellerini keşfedip geliştirebilecekleri bir ortam yaratıyoruz.
- Yaratıcılıkla Güçleniyoruz: Yenilikçi fikirlerin ve yaratıcı çözümlerin desteklendiği bir ekip kültürünü teşvik ediyoruz.
- Sürekli İyileştirme: Performansımızı düzenli olarak değerlendiriyor, eksiklerimizi proaktif çözümlerle geliştiriyoruz.
Her bir Borsan’lının fikirlerine ve deneyimlerine değer veriyoruz. Düzenli geri bildirimlerle yalnızca iş hedeflerimize ulaşmayı değil, aynı zamanda her bir Borsan’lıya anlamlı ve kalıcı bir kariyer deneyimi sunmayı hedefliyoruz.
"İnsan, Güven, Tutku" temel değerlerimizle, Borsan’lıların potansiyellerini en üst seviyeye taşımak için var gücümüzle çalışıyoruz. Çünkü biliyoruz ki güçlü ekipler, ancak kişisel potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilen bireylerle mümkündür.
Ar-Ge’den Lojistik Ağımıza, Üretimden Finansal Yönetime, Üretim ve Kalite Mükemmelliğinden Marka Yönetimine, Dijital Dönüşümden işimizin ayrılmaz parçası Sürdürülebilirlik Stratejilerimize, Borsan’a değer katan tüm iş yapış modellerimizin kalbini, insanımız oluşturuyor.
Tüm çalışma arkadaşlarımızı daha iyi tanımak ve yetkinliklerine göre sevecekleri işleri yapmasını sağlamak, her alanda verimliliğimizi artırmanın da ötesinde, tüm Borsan’lılara kişisel gelişimi ve iş gelişimini birleştiren bir kariyer yolculuğu sunuyor.
Şirket içerisinde güvene dayalı insan ilişkilerini geliştirmek, her bir Borsan’lıyı daha yakından tanımak, yetkinliklerini değerlendirip, iş hedeflerimize örtüşen yeni yetkinlikler kazandırmak, sürekli iyileştirme ve geliştirme kültürümüzü besliyor.
Performans değerlendirme sistemimiz, bölüm hedefleri, rolleri ve sorumlulukları hakkında şeffaflık sağlamak ve çalışma arkadaşlarımızın büyük ve küçük her kararda düşüncelerini paylaşmalarını teşvik etmek üzerine kuruludur.
Yıllık performans değerlendirmelerinde sadece iş sonuçları değil, kişinin o iş sonuçlarını elde ederken ilişkilerini nasıl yönettiği, organizasyonun gelişimine nasıl katma değer sunduğu da önemli bir kriterdir.
Borsan Etik Kurallar dokümanını aşağıdaki link'ten inceleyebilirsiniz.